Fil Dişi Sahili: Alassane Ouattara tezliklə Londonda Boris Johnsonla görüşəcək - JeuneAfrique.com

0 37

BANK:
1964-cü ildə yaradılan Afrika İnkişaf Bankı (AfDB) ilk Pan-Afrika inkişaf təşkilatıdır. Onun vəzifəsi qitədə iqtisadi artım və sosial tərəqqi təşviq etməkdir. Bankın 80 üzv ölkəsi, o cümlədən 54 Afrika ölkəsi (bölgə üzv ölkələr) var.Bankın İnkişaf Proqramı, yoxsulluğu əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq transformasiya layihələri üçün lazım olan maliyyə və texniki dəstəyi təmin etməkdir. Afrikadakı inklüziv və davamlı iqtisadi artım. On illik Strategiyanın məqsədlərinə daha çox diqqət ayırmaq və inkişafa daha çox təsir göstərmək üçün Afrika üçün müdaxilələrin gücləndirilməli olduğu beş əsas sahə (Yüksək 2013) müəyyən edilmişdir. , yəni: enerji, aqrosanoat, sənayeləşmə, inteqrasiya və Afrika əhalisinin həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması. Bank bu vizyonun həyata keçirilməsini uğurla sınaqdan keçirəcək idarəetmə qrupu yaratmaq niyyətindədir.

KOMPLEKS:

Prezident Bank Qrupunun fəaliyyətini planlaşdırır, nəzarət edir və idarə edir. Direktorlar Şurasının rəhbərliyi altında Prezident Afrika İnkişaf Bankı və Afrika İnkişaf Fondunun işlərinə rəhbərlik edir və Afrika İnkişaf Bankı və Afrika İnkişaf Fondunun təsis etdiyi müqavilələrə uyğun olaraq əməliyyatlara və fəaliyyətlərə rəhbərlik edir. . Prezident bir neçə şöbə və bölməyə, o cümlədən Prezident Aparatına (PRST.0), Dürüstlük və Korrupsiyaya Qarşı Mübarizə İdarəsinə (PIAC), Baş Auditor İdarəsinə (PAGL), Müdiriyyətə nəzarət edir Qrup Risklərinin İdarə Edilməsi (PGRF), Ümumi Hüquq Məsləhətləri və Hüquq xidmətləri (PGCL), Rabitə və Xarici Əlaqələr Bölümü (PCER), Kadr Bütövlüyü və Etikası Ofisi (PETH) və Baş Katibin və Baş Katibliyin Aparatı (PSEG).

Qəbul şöbəsi:

Etika İdarəsi pilotlaşdırma, etik məsələlərin idarə olunmasını təmin etmək və İdarə və işçilər üçün etika ilə bağlı rəy və tövsiyələr vermək və təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır. Bank daxilində yaxşı idarəetməyə töhfə vermək və bununla da qurumun nüfuzunu, marka imicini və nüfuzunu qorumaq üçün etik məsələlərin qarşısını almaq, azaltmaq və həll etmək üçün dəstək ehtimal, bütövlük və qərəzsizlik.

Etika İdarəsi müstəqil olaraq fəaliyyət göstərir və Bankın heç bir işçisinə, şöbəsinə, ofisinə və ya digər təşkilat bölməsinə hesabat vermir. Ancaq inzibati səbəblərə görə Prezidentə və Prezidentə hesabat verir. Etika İdarəsinin müdaxilə dairəsi yalnız heyət üzvləri ilə məhdudlaşır və ayrı-ayrı müddəalar tətbiq olunan seçilmiş heyətə şamil olunmur.

MƏSƏLƏ:

Bölmə rəhbəri - Etika İdarəsi, etik davranışla əlaqəli və Bank işçiləri ilə əlaqəli bütün məsələlərdə vizyonu idarə etmək və məlumatlandırmaq üçün məsuliyyət daşıyır. Müvafiq qayda və qaydaları, həmçinin etik davranış qaydaları və davranış qaydalarını hazırlamaqda Bankın müxtəlif orqanlarına məsləhət görür və kömək edir. Heyət və idarəetmə arasında etik mədəniyyətin qurulması və saxlanması, etik davranışın qarşısının alınması, müvafiq mexanizmlərin daim təkmilləşdirilməsi və məsuliyyət daşıyır. təqib edin.

Əsas funksiyaları:

Bank Prezidentinin birbaşa nəzarəti və rəhbərliyi və İdarə rəisi, vahid - etika idarəsinin (PETH) rəhbəri funksional nəzarət altında aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirəcəkdir:

Funksiyaya əlavə olunmuş xüsusi vəzifələr:
1. Ümumi rəhbərliyi həyata keçirin və etika və uyğunluq proqramlarına dair görmə və strategiyanı müəyyənləşdirin;
2. Bankın etika və uyğunluq proqramının əsas komponentlərini, o cümlədən risklərin qiymətləndirilməsi, siyasətin hazırlanması, təlim, ünsiyyət, monitorinq, qiymətləndirmə və proqram təkmilləşdirilməsi;
3. Strategiya və proqramlara müvafiq təkmilləşdirmələri tövsiyə etmək üçün məlumatları meylləri qiymətləndirmək və tətbiq olunan təcrübələri izləmək üçün istifadə edin;
4. Etik davranış və kadr davranış kodeksində göstərilən davranış standartlarına uyğun bir mütəxəssis kimi xidmət edin, heyət üzvlərinə etik vəzifələrini başa düşmələrinə kömək edin, münaqişə və ya qarşıdurma sahələrini müəyyənləşdirin və tərtib edin etik qaydaların pozulmasının qarşısının alınması üçün tövsiyələr;
5. Bank daxilində etik prosedurlara daim riayət olunmasını təmin etmək üçün kadr davranış qaydalarına əməl olunmasını təmin edin;
6. institusional idarəetmə baxımından ən yüksək standartlara uyğun bir etika mədəniyyətini yaratmaq və saxlamaq;
7. Bankın məlumatların açıqlanması prosesinə uyğun olaraq həyata keçirilməsinə, icmalına və kommunikasiya strategiyasına nəzarət etmək; və bunu etmək, xüsusən idarəetmə heyətinə və işçilərinə etik məsələlərə sakit yanaşmaq üçün institusional səviyyədə məqbul bir mədəniyyətin qurulmasına və təbliğinə kömək etmək;
8. Şəxsi, peşə və təşkilati baxımdan Bank ilə əlaqəli maraqlar toqquşması ilə əlaqəli məsələlər üzrə işçilərə və rəhbərliyə məsləhətlər verin və siyasət və qaydalar üzrə yüksək rəhbərliyə tövsiyələr verin. müvafiq olduqda;
9. Bank səviyyəsində institusional idarəetmənin prinsipləri və etikası ilə əlaqəli mövzularda kadr hazırlığı və məlumatlılığı artırmaq üçün vacib bilik bazasının inkişaf etdirilməsi və əsas təmas nöqtələrinin müəyyən edilməsi;
10. Etik qaydaların tətbiqi ilə əlaqədar rəhbərliyə, insan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoruna və digər işçilərə məsləhət verin; etik mövzularda məlumatlılığı artırmaq üçün məlumat sessiyaları və təlim proqramları keçirmək; və
11. İşçilərə və rəhbərliyə pozğunluq yarada biləcək hərəkətlər barədə məsləhət verin.
Funksiyaya aid vəzifələrə aid ətraflı fəaliyyət növləri:
12. Heyət üzvlərinin cəzasızlıqdan qorxmadan istifadə edə biləcəyi etik və davranış məsələlərinə dair məxfi məsləhət və rəhbərliyi təmin etmək üçün tərəfsiz əlaqə nöqtəsi yaradın;
13. Müvafiq tənzimləmə və etik məsələlər, peşə etikası normaları, beynəlxalq qanun və qaydalar, peşə və ya sənaye etikası kodeksləri və etik ziddiyyətlərin həlli üsulları ilə bağlı praktik biliklərin olmasını təmin etmək;
14. Yüksək rəhbərliyin və icra / monitorinqin təsdiqlənməsi üçün etik davranış proqramlarını, etik davranış və davranış standartlarını inkişaf etdirin;
15. Heyət, rəhbərlik və müxtəlif maraqlı tərəflər üçün təlim və məlumatlandırma sessiyaları təşkil etmək;
16. Bank dəyərlərini, davranış standartlarını və prosedurlarını təbliğ etmək və istiqamətləndirmə və təlim proqramları vasitəsilə daha yaxşı tanıtmaq üçün maarifləndirmə və maarifləndirmə işlərini əlaqələndirin. '' Bankın fəaliyyətində etik mədəniyyətin daim möhkəmləndirilməsi üçün digər rabitə vasitələri;
17. Rəhbərliyə institusional davranışda yeni və inkişaf edən etik sahələrə uyğun olaraq siyasət tövsiyələrini və təlimatlarını hazırlamaqda, ən yaxşı təcrübələrin inkişafında və yayılmasında kömək etmək;
18. Etika İdarəsinin işçiləri, strategiyası, büdcəsi və iş proqramı üçün məsuliyyət daşıyır; və
19. Etik dəyərlər barədə məsləhət vermək və daxili və xarici rabitə, davranış qaydaları və etik məsələlərin idarə olunması üçün digər sənədlər və alətlər; və
20. bölmənin insan resursları strategiyası və planlarının işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə nəzarət etmək.
məxfilik
21. Şöbə müdiri vəzifələrini icra edərkən ona açıqlanan məlumatlarla bağlı ciddi məxfiliyindən istifadə etməlidir.

22. Etika İdarəsi ifadə etdiyi fikirlərin və aldığı hesabatların məxfi reyestrini aparır.

Hesabatlar:
23. Şöbə müdiri rəhbərliyə, heyət üzvlərinə təqdim olunan və idarənin fəaliyyətinə ümumi nəzəriyyəni daxil edən, diqqətinə çatdırılan sualların sayını və ümumi xarakterini əks etdirən illik hesabatı təqdim edir. Son bir ildə çəkilənlər.

24. Etik davranış və qaydalarla əlaqəli müxtəlif mövzularda maraqlı tərəflərə və işçilərə dövri hesabatlar və məlumat hazırlayın və təqdim edin.

Bacarıqlar: (ixtisas, təcrübə və bilik)

1. Etika, insan resurslarının idarə edilməsi, təşkilati inkişaf, iş psixologiyası, hüquq, sosial elmlər, biznes idarəçiliyi, dövlət sektoru menecmenti, davranış elmləri və ya digər sahələrdə ən azı magistr və ya ona oxşar diploma sahib olun. əlaqəli bir intizam.
2. Yüksək etik standartların və şəxsi bütövlüyünün tətbiqində ən azı doqquz (9) illik təcrübə nümayiş etdirin.
3. Beynəlxalq təşkilatlar və ya böyük çoxtərəfli təşkilatlar çərçivəsində əldə edilmiş etika sahəsində möhkəm təcrübə əlavə bir üstünlük təşkil edir.
4. Strateji və əməliyyat prioritetlərini həyata keçirməyə cavabdeh olan komandaların qurulmasında, nəzarətində və motivasiyasında özlərini sübut etdilər.
5. Böyük qurumlarda strategiya, siyasət, proqram və təlimatlar hazırlamaq təcrübəsinə sahib olun.
6. Fərqli funksiyalarda və fərqli yerlərdə yeni layihələr və təşəbbüslər həyata keçirmək üçün sübut edilmiş bir qabiliyyətə sahib olmaq.
7. Dürüstlük, dürüstlük, peşəkarlıq, ədalət və şəxsi etikanın müstəsna izinə sahib olun.
8. Bir təcrübə sahəsindən kənar tərəfdaşlıq və / və ya şəbəkələr qurmaqda sübut edilmiş bir təcrübəyə sahib olmalı və güclü münaqişə idarəetmə bacarıqlarına sahib olmalıdır.
9. Mükəmməl ünsiyyət və kişilərarası bacarıqlara sahib olmalı və bir komandada işləməyi və əməkdaşlıq etməyi bacarın.
10. Bank və müştərilər üçün qazanc əldə etmək üçün təşkilati davranışa və ya mədəniyyətə təsir etmək üçün innovativ və yaradıcı yanaşmaları həyata keçirmək bacarığına sahib olun.
11. Dövlət və özəl əməliyyatlar kontekstində etik və uyğunluq tələbləri barədə dərin biliklərə sahib olmaq.
12. Müxtəlif mədəniyyətlərdən olan müxtəlif insanlarla peşəkar və diplomatik şəkildə işləməklə artıq özlərini sübut etdilər.
13. Problemlərin təhlili və həllində praqmatizm və yaradıcılıq nümayiş etdirərkən müstəqil işləmək bacarığını nümayiş etdirir; bütün institusional səviyyədə rahat işləmək.
14. Əsas ikitərəfli və çoxtərəfli inkişaf təşkilatlarının siyasətlərini, prosedurlarını və əməliyyat təcrübələrini yaxşı bilmək.
15. Standart Microsoft Office Suite proqramının (Word, Excel, Access and PowerPoint, SAP və ya digər inteqrasiya olunmuş sənəd idarəetmə sistemi) istifadəsini mənimsəyin.
16. İngilis və ya fransız dillərində səmərəli (yazılı və danışılmış) ünsiyyət qurmağı bacarın və daha yaxşı digər dildə yaxşı biliklərə sahib olun.

Tətbiq linki: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

VN İstilik - Etika İdarəsi 20190611Fr (1)

Bu məqalə ilk olaraq göründü YOUNG AFRICA

Şərh yaz

E-poçt adresiniz yayımlanmayacaq.